Ủy ban Phát triển Nguồn nhân lực Chukeiren đã biên soạn báo cáo này với mục đích quay trở lại mục tiêu cơ bản của phát triển nguồn nhân lực: `` tạo ra một xã hội trong đó mọi người có thể phát huy tối đa khả năng và kỹ năng của mình và làm việc với lòng nhiệt tình trong suốt 100 năm tuổi thọ'' và tiếp tục thảo luận tập trung vào `` định cá cược bóng đá online của hệ thống việc làm mới '' và '' hình thức của hệ thống giáo dục thích ứng với hệ thống việc làm mới '' cần thiết để đạt được mục tiêu này
Trong tương lai, chúng tôi muốn hợp tác với các công ty thành viên, trường đại học và các tổ chức kinh tế khác như Hiệp hội quản lý tỉnh Aichi và Hiệp hội các nhà điều hành doanh nghiệp Chubu để thúc đẩy các sáng kiến được nêu trong báo cáo này Chúng tôi hy vọng bạn sẽ tham gia vào Ủy ban Phát triển Nguồn Nhân lực và tích cực trao đổi ý kiến ​​trong các hoạt động khác nhau của Chukeiren

◆Vui lòng tham khảo báo cáo tạm thời từ bản PDF bên dưới
cá cược bóng đá online đến “sáng kiến phù hợp thời đại mới” về phát triển nguồn nhân lực ~Báo cáo tạm thời của Ủy ban Phát triển nguồn nhân lực~
cá cược bóng đá online tới “sáng kiến phù hợp thời đại mới” về phát triển nguồn nhân lực - Báo cáo tạm thời của Ủy ban Phát triển nguồn nhân lực [Tóm tắt]

<Nội dung báo cáo tạm thời>
.   .Giới thiệu
.   .Chương I: Nhận thức về các vấn đề hình thành điểm khởi đầu của báo cáo này
.     .1　Đối mặt với sự suy giảm dân số trong độ tuổi lao động
.     .2　Đối mặt với tác động của việc sử dụng công nghệ
.     .3　Đối mặt với những ý kiến chỉ ra sự cần thiết của hệ thống việc làm mới, bao gồm cả loại công việc
.     .4　Đối mặt với nhận thức và giá trị của sinh viên và nhân viên trẻ
.   .Chương II: Suy nghĩ về “phương cá cược bóng đá online của hệ thống việc làm mới”
.     .1 Luồng cân nhắc
.     .2　Suy nghĩ về những vấn đề trong cách làm việc kiểu Nhật Bản
.     .3 Nghĩ về việc làm kiểu Nhật Bản
.     .4 Suy nghĩ về việc làm dựa trên công việc ở Châu Âu và Châu Mỹ
.     .5 Hãy xem xét định cá cược bóng đá online của hệ thống việc làm mới mà toàn xã hội nên cá cược bóng đá online tới hiện thực hóa
.   .Chương III: Suy nghĩ về “sự hợp tác giữa ngành và học viện trong việc phát triển nguồn nhân lực (giáo dục/phát triển nguồn nhân lực)”
.     .1 Hiện trạng và thách thức trong hợp tác giữa ngành và học viện
.     .2 Nêu lên các vấn đề liên quan đến thực trạng đối thoại giữa ngành công nghiệp và giới học thuật
.     .3 Nỗ lực của Chukeiren
.   .Kết luận