2018.8.9
Báo cáo hoạt động
Chukei Rengokuren đã tổ chức một bài giảng tại Hội đồng chính sách chung vào thứ Sáu, ngày 27 app cá cược bóng đá 7, với Miyamoto, Phó Thống đốc Miyamoto, với tư cách là giảng viên, có tựa đề "nhắm đến một xã hội nơi phụ nữ có thể tỏa sáng - hướng tới AICHI nơi phụ nữ tiếp tục làm việc"
<Tóm tắt cho bài giảng
Trong khi tỷ lệ sinh đang giảm và dân số trong độ tuổi lao động đang giảm, tỷ lệ ưu đãi việc làm hiệu quả của tỉnh Aichi là cao thứ tư trong cả nước, với tình trạng thiếu lao động Mặt khác, số lượng phụ nữ trong tỉnh Aichi muốn làm việc đã đạt 310000, khiến nó trở thành một tình huống mà cả lao động và quản lý nên nghiêm túc xem xét thành công hơn nữa của phụ nữ
Theo dữ liệu ở nước ngoài, các công ty đang làm việc để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ và cân bằng cuộc sống công việc có xu hướng có các chỉ số quản lý và hiệu suất tốt hơn Một cuộc khảo sát của 1080 công ty của tỉnh Aichi cũng đã chỉ ra rằng lợi ích của việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ bao gồm: "Động lực của nhân viên nữ đã tăng lên", "hiệu quả của công việc và cải thiện công việc đã được cải thiện" và "các ưu đãi cho nhân viên nam là tốt"
Hiện tại, có những cải tiến trong "thành lập" của phụ nữ, nhưng họ đang trên đường "hoạt động" và điều quan trọng là "thúc đẩy" các giám đốc điều hành nữ "Quảng cáo" sẽ tạo ra các mô hình vai trò cho phụ nữ, cải thiện động lực của phụ nữ và giúp bảo mật và phát triển nguồn nhân lực Nó cũng dẫn đến quản lý đa dạng
Để một công ty tồn tại và phát triển, "cơ sở" của phụ nữ và "các hoạt động hoạt động" hiện là điều cần thiết, và để làm điều này, điều cần thiết là phải thay đổi từ một tổ chức "vượt qua quản lý tập trung vào nam" thành "quản lý đưa ra khả năng của tất cả nhân viên"
