먹튀 주소 규정 준수
코벨코그룹은 그룹의 기업이념을 바탕으로 컴플라이언스를 중요한 경영기반의 하나로 자리매김하고 시스템을 구축하며 다양한 활동을 추진하고 있습니다
그룹 전체가 공유해야 할 가치인 "KOBELCO 3대 약속"을 그룹 기업 철학에서 실천하기 위해 모든 그룹 직원이 실천하는 구체적인 행동 강령인 "KOBELCO 6대 약속"을 실천하기 위해 노력하고 있습니다
약속
우리는 모든 유형의 위법 행위를 철저히 방지하기 위해 최고 경영진이 규정 준수 위반을 용인하지 않는다는 점을 입증해야 한다는 인식을 바탕으로 규정 준수에 관해 사장으로부터 정기적으로 메시지를 보냅니다
1 규정 준수 시스템
저희 회사는 그룹 기업 이념을 바탕으로 "준법 규정"을 통해 준법 제도 및 운영에 관한 기본 사항을 정하였습니다
(1) 규정 준수 위원회
우리는 이사회의 자문 기관으로 규정 준수 위원회를 설립했습니다 위원회는 전체 그룹을 위한 규정 준수 활동 계획을 수립하고 진행 상황을 확인하며 필요한 검토 및 개선을 수행합니다 위원회는 위원장을 포함한 내부위원 3명과 공정하고 중립적인 입장을 가진 외부위원 4명이 과반수를 차지하고, 외부위원이 위원장을 맡습니다 주요 그룹사에도 컴플라이언스 위원회가 설치되어 있습니다
(2) 자원 확보
내부통제감사부는 규정준수 관련 시스템 개발, 교육 실시 등 규정준수를 감독하는 기능을 갖고 있으며, 국내 및 해외 그룹사의 컴플라이언스 활동을 위한 시스템 개발에 관한 기본 사항을 그룹 표준으로 설정하고 감독부서와 협력하여 그룹사에 필요한 정보, 조언 및 협력을 제공합니다
규정 준수 담당자는 각 부서에 지정될 뿐만 아니라 사업부 및 사무실의 기획 및 관리 부서의 규정 준수 감독관이 지정되어 내부 통제 및 감사 부서와 협력하여 규정 준수 활동을 촉진합니다 또한, 국내외 그룹사에 준법홍보담당자를 선임하여 준법추진체계를 강화하고 있습니다
(3) 내부고발 시스템
KOBELCO 그룹은 다양한 이해관계자로부터 보고 및 문의를 접수하기 위한 연락 창구를 마련했습니다
내부 신고 시스템은 뇌물 수수, 횡령, 카르텔, 괴롭힘을 포함한 모든 유형의 위법 행위에 대한 신고 및 상담(이하 "신고 등")을 접수합니다 신고가 접수되면 우리는 적절하게 대응하는 데 필요한 자원과 기술을 사용하는 동시에 관련자의 기밀을 보장하고 내부고발자를 보호합니다 당사의 신고 시스템은 내부 고발을 위한 내부 및 외부 핫라인을 다수 보유하고 있으며, 하청업체를 포함한 비즈니스 파트너도 이 시스템을 이용할 수 있습니다
당사 웹사이트에서는 문의 양식을 사용하여 이해관계자의 익명 문의를 접수하며, 내용이 당사 그룹과 관련된 사기 또는 부패 혐의인 경우 내부 신고 시스템과 마찬가지로 관련자의 기밀을 보장하면서 적절하게 대응할 것입니다
2 준법활동
KOBELCO 그룹 규정 준수 프로그램
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``KOBELCO 그룹 규정 준수 프로그램''은 ``약속 및 위험 평가'' ``규칙 및 프로세스 확립과 자원 확보'' ``교육 및 정보 전파'' ``모니터링 및 보고 대응 구현'' ``검토 및 개선''의 다섯 가지 프레임으로 구성됩니다
이 다섯 가지 항목에 따른 각 회사의 노력 현황을 파악한 후, 우리는 그룹 전체에 걸쳐 포괄적이고 효과적인 규정 준수 활동을 개발합니다
(1) 규칙 및 프로세스 확립
KOBELCO 그룹은 각 사업의 규정 준수 리스크에 대응하기 위해 일반 준수, 경쟁법 준수, 뇌물 방지, 보안 거래 통제, 내부 고발 시스템 등 필요한 규정 및 프로세스를 개발할 것입니다 위반사항에 대해서는 근무규정에 따라 엄중히 조치하고, 원인을 조사하여 재발방지를 위한 효과적인 조치를 취합니다
(2) 개별 법률과 관련된 조치
뇌물 수수 방지
- 정책
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- 이니셔티브
뇌물 수수는 사건 발생 시 특히 심각한 영향을 미칠 것으로 예상되므로 우리는 이를 우리 그룹의 최고 위험으로 지정하고 그룹으로서 노력하고 있습니다 각 사업연도의 활동상황은 각 사업부장이 참석하는 사업협의회에서 보고 및 논의되며, 다음 연도의 활동계획 수립에 활용됩니다
공무원에 대한 접대 및 선물 제공은 사전 승인을 받아야 하며 지출 상황은 정기적으로 모니터링됩니다
또한 비즈니스 파트너(계약자, 대리인, 컨설턴트 등 포함)를 고용할 때 뇌물수수 방지를 위한 서약을 요구하고 적합성 심사를 실시하는 등의 절차를 갖추고 있습니다
우리는 직원들에게 뇌물 방지에 대한 정기적인 교육(e-러닝 포함)을 제공하며, 미국 해외 부패 방지법 및 영국 뇌물 방지법을 포함한 해외 법률 및 규정과 관련하여 접대 및 선물의 허용 여부를 결정하는 기준에 대한 정보를 제공하는 매뉴얼도 만들었습니다
경쟁법 준수
- 정책
"경쟁법(독점금지법) 준수 규정"은 경쟁법을 위반하는 행위를 금지하며, 위반할 경우 엄중한 처벌을 받게 됩니다
- 이니셔티브
경쟁법 위반은 이벤트 발생 시 특히 심각한 영향을 미칠 것으로 예상되므로 우리는 이를 우리 그룹의 최고 위험으로 지정하고 그룹으로서 노력하고 있습니다 각 사업연도의 활동상황은 각 사업부장이 참석하는 사업협의회에서 보고 및 논의되며, 다음 연도의 활동계획 수립에 활용됩니다
영업부서의 경쟁 업체와 접촉하는 경우 정보 교환 내용이 기록되고 보고됩니다 신고된 내용은 여러 부서에서 확인하고, 만일 문제가 있는 정보가 교환된 것으로 확인될 경우 즉시 필요한 조치를 취하겠습니다
우리는 직원들을 위해 경쟁법 준수에 관한 매뉴얼을 작성하여 배포했으며 정기적인 교육(e-러닝 포함)도 제공합니다 또한, 영업부서의 활동 상황을 파악하기 위해 인터뷰 등의 활동도 실시하고 있습니다
또한 당사 그룹은 당사가 주문자인 거래에서 거래 가격의 비용 증가를 적절하게 반영하기 위한 노력을 추진하고 있으며 이러한 노력은 "가격 결정 방법에 관한 KOBELCO 그룹 기본 정책"으로 발표되었습니다
(3) 교육 및 정보 보급
KOBELCO 그룹은 모든 직원에게 규정 준수 인식을 심어주기 위해 규정 준수 교육을 실시합니다
규정 준수 관련 교육
교육 측면에서는 사내 강사가 진행하는 지속적인 그룹 교육 및 e-러닝 외에도 외부 전문가의 세미나도 개최합니다
| 레벨별 교육 | 참가자 수(명) | 모든 직원용 | 참가자 수(명) | 역할별 교육 | 참가자 수(명) |
|---|---|---|---|---|---|
| 신입사원 교육(직원) | 300 | e-러닝(단일) | 12,271 | 장교 훈련 | 266 |
| 신입 직원 교육(기술) | 139 | e-러닝(국내 그룹사) | 5,613 | 그룹 규정 준수교육/연락 회의 | 114 |
| 신규 직원 교육 | 313 | e러닝(해외그룹사) | 3,912 | 준법 감시인 교육 | 140 |
| 해외 파견 전 훈련 | 86 | e-러닝(전체) | 21,796 | ||
내부 출판물
뉴스레터를 통해 법률 개정 정보를 전파하고 회사 인트라넷을 통해 매뉴얼을 배포하는 것 외에도 우리는 카드 배포, 포스터 전시 및 내부 간행물을 통해 내부 보고 시스템에 대한 정보를 계속해서 전파하고 있습니다
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※규정 준수 커뮤니케이션
※준수 카드
(4) 검토/개선
국내 그룹사 임직원 및 일부 해외 그룹사 임직원을 대상으로 준법 의식 조사를 실시하고, 모니터링 및 제보 대응을 통해 파악된 이슈와 대내외 동향을 바탕으로 잠재적 위험을 파악하고, 준법 관련 활동을 검토합니다 컴플라이언스 개선방안은 컴플라이언스위원회를 통해 수립되어 이사회에 제출됩니다