먹튀 검증 사이트 일과 삶의 균형
보육 지원
우리는 성별에 관계없이 일과 육아 사이의 균형을 장려하기 위해 노력하고 있습니다 육아 지원에 관해서는 지금까지의 노력이 높이 평가되어 특히 우수한 육아 지원 기업으로 플래티넘 쿠루민상을 수상했습니다※1인증되었습니다 (2019~)
- ※1차세대 발전 지원 대책 추진법에 의거하여 회사가 목표 달성 등 일정 요건을 충족하면 후생 노동부 장관으로부터 '육아 지원 기업'으로 인증됩니다(쿠루민 인증) 쿠루민 인증기업 중 일정 요건을 충족하면 '육아지원 우수기업'으로 특별인증을 받을 수 있다
남성의 육아 참여 지원
2023 회계연도 말까지 '0세 자녀를 둔 남성 직원의 육아휴직 사용률 100% 증가'를 목표로 설정하고, 특히 육아 부담이 높은 출산 직후 기간에 육아휴직, 육아휴직 사용을 장려하고 있습니다
이니셔티브 세부정보
- 일-육아 양립지원 핸드북 배포
- 육아 세미나 실시
- 가족 회의 시트※의 생성
- ※육아 휴직 또는 복귀 시 가족과 함께 육아 및 가사 분담에 대해 논의하기 위한 도구
육아휴직 후 복귀시 지원
육아휴직 복귀 직원 및 감독자 교육
맞벌이 가구의 증가로 인해 성별에 관계없이 육아휴직을 사용하는 직원이 늘어나고 있습니다 그 결과 참가자 수는 남성과 여성이 거의 동일했습니다 본 프로그램은 육아휴직 후 복직한 직원과 상사를 대상으로 복직 후 업무 방식과 부하직원 관리 시 유의사항에 대한 이해를 심화시켜 일상적인 업무 수행 및 관리에 활용할 수 있도록 하는 프로그램입니다 복직자와 상사는 각자 자율적인 경력개발과 하위 발전 관리를 학습하고, 복직자와 상사가 공동으로 그룹 업무와 롤모델 간담회를 진행합니다 앞으로도 계속해서 구현할 계획입니다
육아휴직 조기 복귀 지원 제도
- 목차
만 1세 미만 자녀를 둔 직원이 인가를 받은 어린이집에 아이를 입학시킬 수 없어 강제로 인가를 받지 못한 어린이집에 입소시켰다가 육아휴직을 마치고 복귀한 경우, 인가를 받지 못한 어린이집 이용료 차액을 지원(최대 50,000엔, 최대 1년) 지원합니다
- 배경/목적
육아 휴직 후 복귀 시 가장 중요한 점은 자녀를 맡길 보육원을 찾는 것입니다 어린이집에는 크게 두 가지 유형이 있습니다 정부로부터 인가를 받은 인가 어린이집과 그렇지 않은 무면허 어린이집입니다 보육료가 상대적으로 저렴한 인가 어린이집에 아이를 맡기고 싶어하는 경우가 많지만, 인가 어린이집에는 자리가 많지 않아 원하는 시기에 아이를 맡길 수 없는 경우도 있습니다 그럴 경우 비인가 어린이집에 아이를 맡기는 방법도 있지만, 인가 어린이집에 비해 비싼 보육료가 장벽이 되어 복직을 미루는 경우가 있는 것이 현실이다이 시스템은 보조금을 제공하여 조기 복귀에 대한 장벽을 줄이는 것을 목표로 합니다
주요 업무와 육아 양립 지원 시스템 목록
간호 지원
우리는 사람들이 삶의 모든 단계에서 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 돕습니다 개호에 관해서는 각 장소에 개호상담사를 배치하여 직원의 문의에 응할 수 있는 체제를 구축하고 있으며, 직원은 개호제도를 준비하기 위해 최대 3년까지 개호휴직을 사용할 수 있습니다 또한, 일과 개호의 양립을 지원하기 위한 핸드북을 작성하여 사내 인트라넷에 게시하는 등, 직원들이 일과 개호를 양립할 수 있는 업무 환경 조성에 힘쓰고 있습니다
- 간호 휴가
간병을 받는 각 사람에 대해 최대 3년 동안 사용할 수 있습니다
- 간호특별휴가
2주 이상 지속적인 보살핌이 필요한 가족이 있는 사람은 특별 휴가를 받을 수 있습니다
- ※연간 유급 휴가와 별도로 사용할 수 있습니다
- 플렉스타임제 적용
- 앞으로 이동/시작 및 종료 시간 지연
- 심야근로 면제
- 초과근무 및 휴일근로 제한
- 초과근무 및 휴일근로 면제
- 간호비 지원조치
복지 혜택 중 하나인 구내식당 플랜의 일환으로 요양시설 및 서비스 이용 지원, 요양용품 구매 및 대여 지원 등 메뉴를 선택할 수 있습니다
기타 일과 삶의 균형 지원
보육 및 간호 외에도 직원들이 질병 퇴치, 가족 돌보기, 사회 활동 및 재학습 등 다양한 생활 상황과 일의 균형을 유지할 수 있도록 지원하는 시스템을 도입했습니다
KOBELCO 생활지원 휴가
육아, 간호, 장애, 불임 치료, 질병 치료, 가족 돌보기, 자원 봉사 활동, 재학습 등의 사유로 연간 5일의 휴가를 가질 수 있습니다 최대 60일까지 절약하여 필요할 때마다 사용할 수 있습니다
경력계속휴직제도
배우자의 전근이나 기타 사유로 배우자와 별거 중인 직원이 별거 해소를 위해 휴직(최대 3년)을 받을 수 있도록 하는 제도입니다
재취업 입력 시스템
결혼, 육아, 간호 또는 배우자의 전근으로 인해 퇴직하고 퇴직 시 이 시스템에 들어간 직원의 경우 상황이 바뀌고 퇴직 후 5년 이내에 Kobe Steel에 재취업하기를 원하는 경우 이 시스템은 회사의 재취업 요구와 회사의 재취업 요구를 일치시키는 것을 고려합니다
이별결혼 지원
별거를 선택하고 부부의 생활 기반으로 회사 주택에 거주하기를 원하는 직원이 있는 경우 특정 요건에 따라 회사 주택이나 기숙사에서 계속 생활하는 것이 가능합니다
결혼 전 성 계속 사용 확대
결혼 등으로 인해 호적상의 이름이 변경된 경우에도 결혼 전 성을 계속 사용할 수 있는 범위를 확장했습니다