먹튀 사이트 데이터의 다양성 및 포용성
작년 데이터
등록률(여성)10.2％(1,208명)
관리 비율(여성)3.6％(86명)
모집 비율(여성)15.8％(115명)*신입/중견자 포함
이사비율(여성)18.8％(3명)
외국인 직원 수109이름
장애인 고용률2.77％
평균 근속 기간(남성)15.6연도
평균 근속 기간(여성)14.3연도
월 평균 근무 외 시간근무 시간16.5시간
평균 연차 휴가획득 일수16.8일
육아 휴직 및,육아 특별 휴가획득률(여성)100％
육아 휴가평균 획득 일수(여성)439일
육아 휴직 및,육아 특별 휴가획득률(남성)157.4％
육아휴직평균 획득 일수(남성)74일
지난 3년간 데이터
등록된 직원
| 2022회계연도 | 2023회계연도 | 2024회계연도 | ||
|---|---|---|---|---|
| 직원 수 | 남성 | 10,284 | 10,428 | 10,687 |
| 여성 | 1,084 | 1,106 | 1,208 | |
| 합계 | 11,368 | 11,534 | 11,895 | |
| 직장 내 여성 비율(%) | 9.5％ | 9.6％ | 10.2％ | |
(고베제강)
관리
| 2022회계연도 | 2023회계연도 | 2024회계연도 | ||
|---|---|---|---|---|
| 관리자 수 | 남성 | 2,004 | 2,302 | 2,321 |
| 여성 | 62 | 74 | 86 | |
| 합계 | 2,066 | 2,376 | 2,407 | |
| 여성 관리자 비율(%) | 3.0％ | 3.1％ | 3.6％ | |
(고베제강)
모집
| 2022회계연도 | 2023회계연도 | 2024회계연도 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 정기 모집 | 중간 채용 | 합계 | 정기모집 | 중간 채용 | 합계 | 정기모집 | 중간 채용 | 합계 | |
| 남성 | 224 | 188 | 412 | 234 | 304 | 538 | 280 | 332 | 612 |
| 여성 | 25 | 33 | 58 | 37 | 64 | 101 | 50 | 65 | 115 |
| 합계 | 249 | 221 | 470 | 271 | 368 | 639 | 330 | 397 | 727 |
| 채용 시 여성 비율(%) | 10.0％ | 14.9％ | 12.3％ | 13.7％ | 17.4％ | 15.8％ | 15.2％ | 16.4％ | 15.8％ |
(고베제강)
이사
| 2022회계연도 | 2023회계연도 | 2024회계연도 | ||
|---|---|---|---|---|
| 이사 수 | 남성 | 11 | 13 | 13 |
| 여성 | 2 | 3 | 3 | |
| 합계 | 13 | 16 | 16 | |
| 여성 이사 비율(%) | 15.4％ | 18.8％ | 18.8％ | |
(고베제강)
외국인 직원
| 2022회계연도 | 2023회계연도 | 2024회계연도 | |
|---|---|---|---|
| 외국인 직원 수 | 74 | 87 | 109 |
(고베제강)
장애인 고용률
| 2022회계연도 | 2023회계연도 | 2024회계연도 | |
|---|---|---|---|
| 장애인 고용률 | 2.64％ | 2.62％ | 2.77％ |
| 법정 고용률 | 2.3％ | 2.5％ | |
(고베제강)
근속년수
| 2022회계연도 | 2023회계연도 | 2024회계연도 | ||
|---|---|---|---|---|
| 근속년수※ | 남성 평균 | 15.4 | 15.4 | 15.6 |
| 여성 평균 | 14.5 | 14.5 | 14.3 | |
| 성별에 따른 평균 근속 기간의 차이 | -5.8％ | -5.8％ | -8.3％ | |
(고베제강)
- ※통계는 정규 직원으로 제한됩니다
지난 3년간 데이터(WLB)
평균 연차휴가 일수
| 2022회계연도 | 2023회계연도 | 2024회계연도 | |
|---|---|---|---|
| 평균 연차휴가 일수 | 170일 | 180일 | 168일 |
(고베제철)
평균 초과 근무 시간
| 2022회계연도 | 2023회계연도 | 2024회계연도 | |
|---|---|---|---|
| 평균 초과 근무 시간 | 165h | 161h | 165h |
(고베제강)
육아휴직 취득률 및 평균 사용일수（※）
| 2022회계연도 | 2023회계연도 | 2024회계연도 | |
|---|---|---|---|
| 남성 | 32.0％ | 42.3％ | 40.8％ |
| 62일 | 72일 | 74일 | |
| 여성 | 100.0％ | 100.0％ | 100.0％ |
| 487일 | 465일 | 439일 |
(고베제철)
- ※'육아휴직, 개호휴직 등을 통한 육아 또는 가족 돌봄을 받는 근로자의 복지에 관한 법률' 조항에 의거 (1991년 법률 제76호) 「육아휴직, 개호휴직 등에 의한 육아 및 가족 부양을 하는 근로자의 복지에 관한 법률 시행규칙」 제71조의4 제2호에서 육아휴직을 사용하는 비율을 계산합니다 (1991년 노동부령 제25호)
육아특별휴가 취득률（※）
| 2022회계연도 | 2023회계연도 | 2024회계연도 | |
|---|---|---|---|
| 남성 | 88.0％ | 94.5％ | 157.4％ |
| 여성 | 100.0％ | 100.0％ | 100.0％ |
(고베제강)
- ※'육아휴직, 가족돌봄휴직 등을 통한 육아 또는 가족돌봄을 받는 근로자의 복지에 관한 법률' 조항에 의거 (1991년 법률 제76호) 「육아휴직, 개호휴직 등에 의한 육아 및 가족 돌봄을 받는 근로자의 복지에 관한 법률 시행규칙」 제71조의4제2호에 따라 육아휴직 등 및 육아휴직을 사용하는 근로자의 비율을 산정합니다 (1991년 노동부령 제25호)